出版業人才培養模式的變與不變

發表時間:2019-12-10 發表人:zongbianshi

近日,第8屆韜奮出版人才高端論壇在成都舉行,本屆論壇以“新中國出版人:奮進新時代”為主題,百余位出版業界、學界代表齊聚一堂,追溯先輩、繼往開來,共同回顧、總結70年來出版人才創新培養走過的道路,同時,探討新形勢、新背景、新機制下,出版人才培養的新模式。

自2012年開始,韜奮出版人才高端論壇已連續舉辦了7屆,作為出版人才的盛會,在中宣部、原新聞出版廣電總局的領導下,在承辦單位的鼎力支持下,在出版單位領導和同仁的廣泛參與下,取得了較好成績。7年來,有千余人參加了論壇,出版了7部論文集,較好地發揮了韜奮基金會在新聞出版人才隊伍建設的平臺與橋梁作用。

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傳承先輩精神,適應時代發展

時代在變,匠心不變。出版人才培養面臨新的情況和挑戰,但堅守的工匠精神一以貫之。

回首新中國成立70年來,出版業的開拓者們篳路藍縷、戮力同心,馮雪峰、葉圣陶、陳翰伯、周振甫……太多名字被鐫刻在出版史上。韜奮基金會理事長聶震寧在“新中國70年:致敬出版業開拓者”為題的演講中,回顧70年來中國出版的那些人、那些事、那些書,致敬出版業開拓者。

聶震寧在發言中列出了1949年、1978年、2019年三個時間節點。他認為,1949年10月1日,中華人民共和國的成立讓中國出版事業翻開歷史新篇章,自1950年起,人民出版社、人民文學出版社等一批國家級出版社相繼成立;1978年12月召開的黨的十一屆三中全會,我國進入改革開放的新時期,出版事業也隨之發生了巨大的變化;進入新時代以來,出版事業進一步發展,“四個自信”特別是文化自信進一步增強,指引我國正在向出版強國邁進。

中國書刊發行業協會理事長艾立民回顧了在改革過程中一代代出版發行人的精神追求和文化堅守,以及為改革付出的艱辛努力。他指出,加快提升發行企業的內生動力,實現新舊動能轉換,使實體書店煥發出新的生機和活力,還有一段很長的路要走。同時,他認為,“新技術新媒體的快速發展對傳統實體書店帶來的挑戰是全方位的,對內容傳播帶來的革命性變革是不可逆轉的。我們唯有積極應對挑戰,抓住機遇,攻堅克難,才能化‘?!癁椤畽C’,實現美好愿景?!?

人才隊伍建設是出版業轉型發展的重要課題,是內容產業核心競爭力的基本保證。出版人才建設工作,要聚焦高質量發展,更需創新體制機制。圍繞解決人才流失問題、人才斷層問題,從深化改革、健全完善編制工作和分配制度三方面綜合施策?!靶侣劤霭骖I域擁有健全完整規范的協會組織。出版人才建設工作,是行業的重要職責使命?!敝袊诳瘏f會副會長李軍說。

深入關鍵環節,形成良好氛圍

如何將高質量發展貫穿于編輯的日常工作中,是個人職業成長與整個行業發展的雙重需要。中國編輯學會會長郝振省說:“要提高出版物的質量,不能停留在一般號召和總是提高認識的層面上,應該深入到編輯業務運行過程的關鍵環節上?!?

郝振省從編輯手記入手,將編輯要義娓娓道來。他認為,審讀報告與編輯手記,是編輯業務中兩個不同的環節,具有不同的特征,承擔不同的功能。編輯手記具有獨到的價值和功能,應成為人才培養的重要內容。中國編輯學會正在考慮如何加強編輯手記的工作,為出版的高質量發展尋找可能的重要支撐。

人才是出版業高質量發展的第一推動力,四川新華發行集團總裁、新華文軒出版傳媒股份有限公司(簡稱“新華文軒”)董事長何志勇用若干數據和事實證明了這一點。他指出,3年來,在“振興四川出版”的戰略部署下,新華文軒高度重視人才培養工作,出版業務一年一個臺階,實現三大跨越,市場排名從2015年的第25位上升到了今年第三季度的第7位,排名增速全國第一。新華文軒的出版人才觀可以概括為以下6點:人才建設成敗在理念,成效在行動,標準在業績,重心在基層,關鍵在機制,方向在高端。具體來說就是:樹立“人才在身邊”的理念,在市場歷練中發現人才,在業績增長中凸顯人才,在基層建設中培養人才,在“賽馬機制”中調動人才的積極性,在產學研合作中儲備高層次人才資源。

對人才培養的重視使得新華文軒及旗下出版社形成了精品出版的團隊氛圍。四川少年兒童出版社(簡稱“川少社”)社長常青認為,這種氛圍具有兩個特點:一是互補互幫,二是共擔責任。去年在《米小圈上學記》改版提價的關鍵當口,為了穩定該系列圖書的地位,川少社從社領導到員工前后開了幾十次頭腦風暴會議,每次會議后必定跟進落實。常青說,川少社的編輯和發行互幫互補,互通互聯,編輯在圖書制作方面會主動地征求發行的意見,發行亦會盡其所能地為編輯提供市場建議?!皥F隊氛圍是一種原則,是底層策略、產品設計、運營活動的關鍵所在,甚至是資源投入的一個起點?!?

注重實踐能力,產學研相結合

人才培養不是用人單位單方面的責任,高校在其中亦扮演著重要角色。本報前段時間發表的《又到秋招季,出版業招聘有何新趨勢?》一文中可見,出版機構傾向于培養那些具有相關專業知識背景的人才,而非編輯出版專業畢業生。怎樣實現學界和業界的無縫對接,讓高校的人才培養更務實、更精準,實現產學研相結合,是當下出版人才培養亟需思考的問題。

四川大學文學與新聞學院教授、博士生導師王炎龍認為,在出版環境變化、日漸緊追技術步伐,閱讀需求發生變化、閱讀文化變遷,出版把關標準分化、職業焦慮凸顯的當下,出版專業人才培養要反思3個問題——“我們錯位了嗎?我們越位了嗎?我們定位了嗎?”這3個問題需要理性思考,需要高校和用人單位自己找準位置。

北京印刷學院是國內最專業的編輯出版學教育基地之一,校長羅學科這樣概括北京印刷學院的教育機制:第一,建立多元人才培養體系。打通專業和時間限制,把政府機關、行業協會、科研機構引進高校,建設培養平臺,如與中國編輯學會合作建立編輯研究中心等。第二,提升人才的動手能力。編輯出版是實踐性很強的專業,北京印刷學院組織了讀書、品書、做書、談書等活動,鼓勵學生實踐。第三,培養具有國際視野的人才。北京印刷學院相繼與一些海外高校建立了“3+1”“2+1”項目,在“一帶一路”倡議的背景下培養實踐型人才。第四,致力于將編輯出版專業發展為一級學科。

提到產學研相結合,新華文軒的做法值得借鑒。據何志勇介紹,新華文軒一方面加強與著名高校的合作,如在2016年與四川大學建立了“人才戰略合作關系”,共建國家級的雙創示范基地;2017年與電子科技大學攜手共同創建了國家級新聞出版業科技與標準重點實驗室,探索新聞出版融合發展之路。另一方面積極申報建設博士后科研工作站,建成了省級博士后創新試驗基地和國家級博士后科研工作站,與四川大學、電子科技大學簽署聯合培養博士后的協議,通過產學研結合建設高端學術智庫,為出版業的發展提供強大支持。

本屆論壇上,中國出版協會副秘書長劉麗霞、中國音像與數字出版協會副秘書長王勤、安徽教育出版社副編審文乾等業內專家也分別以“人才培養是出版繁榮發展的原動力”“新時代人才培養與人才隊伍建設”“我們是新時期的出版追夢人”為主題發表了演講。

第8屆韜奮出版人才高端論壇征文頒獎典禮也與論壇同期舉辦。據介紹,11月上旬,結合網絡投票推選,經評獎委員會評委充分評議,最終評出一等獎5名,二等獎10名,三等獎17名,優秀獎50名,時代出版傳媒股份有限公司、新華文軒、北京印刷學院、陜西師范大學出版總社、江蘇鳳凰出版傳媒集團5家單位榮獲優秀組織獎。

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